Le développement du modèle D.E.E.P.
L'Inspiration
Le modèle D.E.E.P est né d’une observation fondamentale : la majorité des outils comportementaux sont statiques. Ils enferment les individus dans des catégories figées, souvent perçues comme réductrices, simplistes, et déconnectées de la complexité vivante de l’expérience humaine.
En tant que praticiens, nous avons ressenti le besoin d’un modèle plus dynamique, un modèle capable de refléter la nature évolutive du comportement humain. Un modèle qui considère la croissance, les émotions, la prise de décision et le sens non comme des étiquettes, mais comme des capacités vivantes, appelées à se développer au fil du temps et des contextes.
C’est pourquoi nous avons conçu un outil plus réaliste, plus adaptable, plus proche de la réalité du changement. Un modèle qui permet non seulement de mieux comprendre qui l’on est, mais surtout d’accompagner activement le devenir de chacun.
D.E.E.P est notre contribution à une nouvelle génération d’outils comportementaux : pratiques, fluides et profondément transformateurs.
De la Recherche à l’Application Concrète
Le développement de D.E.E.P a duré près de deux ans, guidé par une recherche rigoureuse et une pratique concrète.
Pendant la première année et demie, nous nous sommes plongées dans l’étude du comportement humain, de la psychologie, des modèles de coaching et de la pensée systémique. Les six derniers mois ont été consacrés à affiner, tester et appliquer le modèle dans des contextes réels.
Ce qui a véritablement façonné D.E.E.P, ce sont les retours recueillis durant cette phase de test. Une personne qui a passé le test a partagé :
« Si j’avais passé cette évaluation il y a deux ans, j’aurais obtenu un bien meilleur score dans ce pilier. »
Elle a pris conscience d’une force qu’elle possédait autrefois, mais qui s’était estompée avec le temps. Pour la première fois, elle disposait des mots et des outils nécessaires pour comprendre cette évolution, et savoir comment la reconquérir.
Ce moment a confirmé que D.E.E.P n’est pas seulement un outil descriptif, mais profondément développé pour accompagner la croissance personnelle.
Abdul Majeed Saley
Fondateur et créateur du modèle D.E.E.P.
Abdul Majeed Saley est un stratège en développement humain, coach et formateur, animé par une profonde passion pour la libération du potentiel humain à travers la connaissance de soi, le sens et la conception comportementale. Il est le créateur du modèle D.E.E.P., le premier outil comportemental dynamique au monde, fondé sur la croissance réelle, l’intelligence émotionnelle, les fonctions exécutives et l’alignement au sens.
Abdul a développé D.E.E.P. en réponse à la nécessité croissante de modèles dépassant les étiquettes statiques de la personnalité. Son approche s’appuie sur des années d’expérience dans la formation de coachs, le travail avec des équipes diverses, et l’accompagnement d’individus pour renouer avec leur capacité à évoluer, s’adapter et diriger avec un but.
Il est également cofondateur de YouVision et de la WeCF (Worldwide Coaching Federation), deux plateformes mondiales dédiées au développement personnel, professionnel et coaching.